Las profesiones en el sector de la logística se asocian principalmente a los hombres. Por mucho que algunos lo perciban así, el sector ve cómo se reduce la brecha entre los sexos. La logística humanitaria registra, en efecto, una tendencia de crecimiento significativa, lo que brinda oportunidades de empleo a las mujeres.
En la República Centroafricana, la mayoría de los coordinadores de logística humanitaria son hombres, sólo 1 de cada 10 logísticos es mujer. Las mujeres ocupan puestos como los de asistentes de compras y logística, almacenes, y no tienen acceso al nivel decisorio ni a puestos más técnicos, como los de jefes de equipo y coordinadores logísticos. Además, si el porcentaje de puestos internacionales ocupados por las coordinadoras logísticas es bajo, el número de mujeres locales en este puesto disminuye de manera exponencial.
En 2021, el Cluster Logístico lanzó y dirigió la Iniciativa "Género en Logística" en la República Centroafricana. Gracias a esta iniciativa, los socios pueden intercambiar ideas, compartir las mejores prácticas, fomentar la colaboración entre las organizaciones y hacer negocios.
"Lanzamos la iniciativa porque había una necesidad. Había señales inaceptables de desigualdad de trato. Existía un apoyo mutuo entre estas mujeres, pero todo era informal. Queríamos crear un marco para nuestros debates y nuestras acciones: C'est ça, l'initiative Genre en Logistique du Cluster Logistique RCA". Virginie Ange, Coordinadora del Cluster Logístico.
La primera etapa de la iniciativa ha sido tratar de comprender los principales problemas y las causas profundas de la desigualdad entre los sexos en el sector de la logística humanitaria. En este contexto, el Cluster Logístico ha interrogado a sus interlocutores a través de una encuesta y ha constatado que algunas mujeres que trabajan en el sector de la logística humanitaria en RCA se enfrentan a la discriminación por razón de sexo en su lugar de trabajo, así como a una falta de consideración por parte de sus compañeros y de su empleador únicamente en razón de su sexo. Además, otra de las principales razones era la falta de acceso de las mujeres a la formación profesional.
Para abordar este último elemento en particular, el Cluster Logístico y los socios de la iniciativa han organizado varias sesiones de sensibilización y formación para 36 logísticos sobre el género y la comunicación, la toma de palabra en público y la gestión del estrés. Además, a principios de noviembre, el Cluster Logístico y Premiere Urgence impartieron una formación sobre gestión de almacenes en la que 19 participantes adquirieron competencias en materia de almacenamiento, como el cálculo de volúmenes. Gracias a estas formaciones, las participantes han aprendido a descifrar los prejuicios y los estereotipos sexistas, a sentirse más seguras en la toma de palabra en público y en un entorno de trabajo para desarrollar mejores competencias en comunicación y liderazgo.
"Je suis très reconnaissante à l'équipe de l'Initiative Genre en Logistique pour toutes les séances de formation et les outils qui ont été mis à notre disposition. Gracias a los distintos temas estudiados durante estas formaciones, he aumentado mis competencias profesionales. Je suis maintenant capable de mieux gérer le stress, de parler en public, et j'ai appris à calculer le volume de différents articles." Anabelle Deholo, Assistante logistique et approvisionnement à l'OIM.
En outre, cinq logisticiennes du Cluster logistique ont été au Lycée professionnel technique féminin de Bangui pour promouvoir les emplois et les opportunités dans le domaine de la logistique et déconstruire l'idée que le secteur de la logistique est principalement dominé par les hommes.
El Cluster Logístico y sus socios continuarán desarrollando las actividades descritas en la hoja de ruta sobre igualdad de género definida en el marco de este proyecto, con acciones futuras que incluyan la asignación de recursos complementarios a las formaciones profesionales, así como la apertura de puestos de prácticas para los estudiantes en el sector de la logística humanitaria.
Grâce à tous les partenaires impliqués au niveau des pays et avec l'appui du Bureau de la coopération des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA), le Cluster Logistique continuera à offrir une plus grande visibilité à l'initiative et à promouvoir l'accès et l'inclusion des femmes dans la logistique humanitaire.
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Las carreras en el sector de la logística se asocian principalmente a los hombres. Aunque algunos todavía lo perciben así, el sector está viendo cómo poco a poco se cierra la brecha de género. De hecho, la logística humanitaria está registrando una importante tendencia de crecimiento, lo que abre oportunidades a las mujeres que buscan empleo.
En la República Centroafricana, la mayoría de los coordinadores de logística humanitaria son hombres, y sólo 1 de cada 10 logistas es mujer. Las mujeres ocupan puestos como oficiales de compras, auxiliares y almacenistas, y no tienen acceso al nivel de toma de decisiones ni a puestos más técnicos, incluidos los de jefes de equipo y coordinadores logísticos. Además, si el porcentaje de puestos internacionales cubiertos por mujeres coordinadoras de logística es bajo, el número de mujeres locales que desempeñan esta función disminuye exponencialmente.
La mayoría de los coordinadores de logística son mujeres.
En 2021, el Clúster de Logística lanzó y lidera la "Iniciativa de Género en Logística" en la República Centroafricana. A través de esta iniciativa, los socios pueden intercambiar ideas, compartir buenas prácticas, fomentar la colaboración entre organizaciones y realizar labores de promoción.
"Lanzamos la iniciativa porque había una necesidad. Había testimonios inaceptables de tratos desiguales y un hermoso apoyo mutuo entre esas mujeres, pero todo era informal. Queríamos ofrecer un marco para nuestros debates y nuestras acciones: Esto es, la iniciativa de Género en la Logística del Clúster de Logística de la RCA" Virginie Ange, Coordinadora del Clúster de Logística.
El primer paso de la iniciativa fue tratar de comprender los principales retos y las causas profundas de la desigualdad de género en el sector de la logística humanitaria. Para ello, el Cluster de Logística entrevistó a sus socios a través de una encuesta y descubrió que algunas mujeres que trabajan en logística humanitaria en la RCA sufren discriminación de género en su lugar de trabajo, así como falta de consideración por parte de sus compañeros y jefes sólo por su género. Además, otra de las principales razones se debía a la falta de acceso de las mujeres a la formación profesional.
Para abordar este elemento concreto de la respuesta, el Cluster de Logística y los socios de la iniciativa organizaron varias sesiones de sensibilización y formación para 36 logistas sobre género y comunicación, oratoria y gestión del estrés. Además, a principios de noviembre, el Cluster de Logística y Premiere Urgence impartieron una formación sobre gestión de almacenes en la que 19 participantes aprendieron técnicas de almacenaje, como el cálculo de volúmenes. A través de estas formaciones, los asistentes aprendieron a deconstruir los prejuicios y estereotipos de género, a sentirse más seguros al hablar en público y en un entorno de trabajo para desarrollar mayores habilidades de comunicación y liderazgo.
"Estoy muy agradecida al equipo de la Iniciativa de Género y Logística por todas las sesiones de formación y las herramientas que han puesto a nuestra disposición. Gracias a los diferentes temas estudiados durante estas formaciones, he aumentado mi experiencia profesional. Ahora soy capaz de gestionar mejor el estrés, hablar en público y he aprendido a calcular el volumen de diferentes artículos." Anabelle Deholo, Asistente de Logística y Suministros en la OIM
Además, cinco mujeres especialistas en logística del Grupo de Logística visitaron la Escuela Secundaria Técnica Profesional Femenina de Bangui para promover empleos y oportunidades en logística y deconstruir la idea del sector logístico como un mundo dominado principalmente por hombres.
El Cluster de Logística y sus socios seguirán desarrollando las actividades previstas en la hoja de ruta de género definida en el marco de este proyecto, con acciones futuras que incluyen la asignación de más recursos a la formación profesional, así como la apertura de puestos de prácticas para mujeres estudiantes en el sector de la logística humanitaria.
Gracias a todos los socios implicados a nivel de país y con el apoyo de la Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios de Naciones Unidas (OCHA), el Cluster de Logística continuará dando más difusión a la iniciativa y seguirá promoviendo el acceso y la inclusión de las mujeres en la logística humanitaria.