Les carrières dans le secteur de la logistique sont principalement associées aux hommes. Bien que cela soit encore perçu de cette façon par certains, le secteur voit lentement l’écart entre les sexes se réduire. La logistique humanitaire enregistre en effet une tendance de croissance significative, ouvrant ainsi des opportunités pour les femmes à la recherche d’un emploi.
En République centrafricaine, la plupart des coordinateurs de la logistique humanitaire sont des hommes, seulement 1 logisticien sur 10 est une femme. Les femmes occupent des postes tels que les Assistantes achats et logistique, magasinières, et n’ont pas accès au niveau décisionnel ou à des postes plus techniques, y compris de chefs d’équipe et de coordonnateurs logistique. De plus, si le pourcentage de postes internationaux occupés par des coordonnatrices logistiques est faible, le nombre de femmes locales dans ce rôle diminue de façon exponentielle.
En 2021, le Cluster Logistique a lancé et dirige l’Initiative « Genre en Logistique » en République centrafricaine. Grâce à cette initiative, les partenaires sont en mesure d’échanger des idées, de partager des best practices, d’encourager la collaboration entre les organisations et de faire du plaidoyer.
"Nous avons lancé l’initiative parce qu’il y avait un besoin. Il y avait des témoignages inacceptables d’inégalités de traitement. Il existait bien un soutien mutuel entre ces femmes, mais tout était informel. Nous avons voulu fournir un cadre pour nos discussions et nos actions : C’est ça, l’initiative Genre en Logistique du Cluster Logistique RCA." Virginie Ange, Coordinatrice du Cluster Logistique.
La première étape de l’initiative a été d’essayer de comprendre les principaux défis et les causes profondes de l’inégalité entre les sexes dans le secteur de la logistique humanitaire. Dans ce cadre, le Cluster logistique a interrogé des partenaires à travers une enquête et a constaté que certaines femmes travaillant dans la logistique humanitaire en RCA sont confrontées à la discrimination fondée sur le sexe sur leur lieu de travail, ainsi qu’à un manque de considération de la part de leurs collègues et de leur Manageur uniquement en raison de leur sexe. En outre, une autre des principales raisons était le manque d’accès des femmes aux formations professionnelles.
Afin d’aborder ce dernier élément en particulier, le Cluster Logistique et les partenaires de l’initiative ont organisé plusieurs sessions de sensibilisation et formations pour 36 logisticiennes sur le genre et la communication, la prise de parole en public et la gestion du stress. De plus, au début du mois de novembre, le Cluster Logistique et Premiere Urgence ont dispensé une formation sur la gestion d’entrepôt où 19 participants ont acquis des compétences en matière d’entreposage, telles que le calcul du volume. Grâce à ces formations, les participants ont appris à déconstruire les préjugés et les stéréotypes sexistes, à se sentir plus confiantes dans la prise de parole en public et dans un environnement de travail afin de développer de meilleures compétences en communication et en leadership.
"Je suis très reconnaissante à l’équipe de l’Initiative Genre en Logistique pour toutes les séances de formation et les outils qui ont été mis à notre disposition. Grâce aux différents thèmes étudiés lors de ces formations, j’ai augmenté mes compétences professionnelles. Je suis maintenant capable de mieux gérer le stress, de parler en public, et j’ai appris à calculer le volume de différents articles." Anabelle Deholo, Assistante logistique et approvisionnement à l’OIM.
En outre, cinq logisticiennes du Cluster logistique ont été au Lycée professionnel technique féminin de Bangui pour promouvoir les emplois et les opportunités dans le domaine de la logistique et déconstruire l’idée que le secteur de la logistique est principalement dominé par les hommes.
Le Cluster Logistique et ses partenaires continueront à déployer les activités décrites dans la feuille de route sur l’égalité des sexes définie dans le cadre de ce projet, avec des actions futures comprenant l’allocation de ressources supplémentaires aux formations professionnelles, ainsi que l’ouverture de postes de stage pour les étudiantes dans le secteur de la logistique humanitaire.
Grâce à tous les partenaires impliqués au niveau des pays et avec l’appui du Bureau de la coopération des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA), le Cluster Logistique continuera d’offrir une plus grande visibilité à l’initiative et à promouvoir l’accès et l’inclusion des femmes dans la logistique humanitaire.
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Careers in the logistics sector are mainly associated with men. Although it is still perceived that way by some, the sector is slowly seeing the gender gap close. Humanitarian logistics is, in fact, registering a significant growth trend, thus opening opportunities for women seeking employment.
In Central African Republic, most humanitarian logistics coordinators are men, only 1 logistician in 10 is a woman. Women occupy positions such as procurement officers, assistants, and storekeepers, and do not have access to the decision-making level or to more technical positions, including team leaders and logistics coordinators. Moreover, if the percentage of international positions covered by female logistics coordinators is low, the number of local women in this role is falling exponentially.
In 2021 the Logistics Cluster launched and is leading the “Gender in Logistics Initiative” in Central African Republic. Through this initiative, partners are able to exchange ideas, share best practices, encourage collaboration between organisations and do advocacy.
“We launched the initiative because there was a need. There were unacceptable testimonies of unequal treatments and beautiful mutual support among those women, but everything was informal. We wanted to provide a framework for our discussions and our actions: This is it, the Gender in Logistics initiative of the CAR Logistics Cluster” Virginie Ange, Logistics Cluster Coordinator.
The first step of the initiative was trying to understand the main challenges and root causes of gender inequality in the humanitarian logistics sector. As part of this, the Logistics Cluster interviewed partners through a survey and found that some women working in humanitarian logistics in CAR face gender discrimination in their workplace, along with lack of consideration by their colleagues and managers only because of their gender. Additionally, another of the main reasons was due to a lack of access for women to professional trainings.
In order to address this particular element of the feedback, the Logistics Cluster and partners of the initiative organised several sensitisation sessions and trainings for 36 logisticians on gender and communication, public speaking and stress management. Moreover, at the beginning of November, the Logistics Cluster and Premiere Urgence delivered a training on warehouse management where 19 participants learned warehousing skills, such as volume calculation. Through these trainings, attendees learned to deconstruct gender biases and stereotypes, how to feel more confident in speaking in public and in a working environment to build greater communication and leadership skills.
"I am very grateful to the Gender and Logistics Initiative team for all the training sessions and tools that have been made available to us. Thanks to the different themes studied during these trainings, I have increased my professional experience. I am now able to better manage stress, speak in public, and I have learned how to calculate the volume of different items.” Anabelle Deholo, Logistics and Supply Assistant at IOM
In addition, five female logisticians from the Logistics Cluster visited the Professional Technical Female High School in Bangui to promote logistics jobs and opportunities and deconstruct the idea of the logistics sector as primarily male dominated world.
The Logistics Cluster and partners will continue to rollout activities outlined in the gender roadmap defined as part of this project, with future actions including the allocation of more resources to vocational trainings, as well as the opening of internship positions for female students in the humanitarian logistics sector.
Thanks to all the partners involved at country level and with the support of the United Nations Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA), the Logistics Cluster will continue providing more exposure to the initiative and will continue to promote access and inclusion of women in humanitarian logistics.