A l'occasion de la Journée Internationale des droits de la Femme, le Cluster Logistique en République Centrafricaine (RCA) a facilité une semaine d'activités, dans le cadre l’Initiative Genre du Programme Alimentaire Mondiale (WFP) en RCA.
Avec le support et la facilitation de la cellule de coordination du Cluster Logistique, WFP et l’ONG Première Urgence Internationale ont invité les partenaires qui magnifient la force des femmes dans le secteur, en particulier dans le cadre de la réponse humanitaire, à suivre une formation en gestion de parc de véhicules dédiée aux femmes. Par ailleurs, un échange fort enrichissant sur le thème des discriminations de genre au sein des organisations humanitaires a mobilisé une vingtaine de participants locaux d’ONGs et agences mais aussi le secteur privé.
WFP à également soutenu en février un évènement de sensibilisation (facilité par le Cluster Logistique) invitant les participants à raconter leurs expériences et à exprimer avec leurs mots, les difficultés auxquelles les femmes sont confrontées en RCA dans le secteur de la logistique humanitaire. Cette dernière initiative les a invités à réfléchir ensemble sur des mesures qui pourraient être prises pour réduire davantage les inégalités hommes/femmes dans le secteur, et en particulier dans le cadre de la réponse humanitaire.
Les initiatives et les efforts de sensibilisation visant à éveiller les consciences sont toujours encourageants. Cependant, la réalité de la discrimination en genre affecte toutes les femmes qui sont impliquées dans le secours aux populations vulnérables en RCA. La discrimination en genre existante dans le secteur logistique a un impact humain manifeste, qui affecte donc et en fin de compte l’effectivité et l’efficacité de la réponse humanitaire.
« J'espère que les actions de cette initiative encouragent les femmes qui travaillent dans la logistique. J’espère également que cela donne aux femmes un espace libre pour s'exprimer. » a commenté Virgine Ange, Coordinatrice du Cluster Logistique, République Centrafricaine
Les voix du terrain de la semaine d'activités ont décrit et dénoncés les pratiques de la discrimination de genre, mais aussi ont encouragé les participant(e)s à faire entendre leur voix et leur opinion :
« Pour combattre les inégalités hommes/femmes, il n'y a pas d'outil plus puissant que l'éducation. » - Fanny, Procurement Officer, ICRC
« Il est de notre responsabilité d'attirer l'attention des décideurs, de mener des actions visibles et en prenant la parole, afin de garantir une représentation équitable des intérêts de tous dans la société. » - Félicia Laurine, Assistante logistique dans l’ONG nationale FNOHD.
« Il est indispensable que les décideurs, la société civile, les confessions religieuses et nous acteurs humanitaires, doivent faire un plaidoyer de tous les jours pour le respect des droits des femmes et des filles ainsi que sur les principes d'égalité. » - Rodrigue Renecho, WFP (Bossangoa - Bangui).
« Pour promouvoir l’égalité de genre, il faut sensibiliser la population, et pour s’assurer d’un changement de comportement dans le temps, il faut mettre en place des structures décentralisées, organisées et renforcées. » - Brigitte, Monitoring Assistante, WFP.
« Les conditions d’une réelle égalité entre les femmes et les hommes doivent être assurées dans tous les domaines d'une organisation humanitaire, depuis la conception de la mission, au recrutement à la définition des programmes. » - Elisabeth, Technicienne Approvisionnements, ACF.
« Il est indispensable d'accompagner et encourager les femmes qui désirent poursuivre une carrière dans un domaines de compétence voulu, quelle que soient les traditions du genre dans le secteur donné. » – Cyrille, Chauffeur, ECHO.
« J'ai fait l'expérience du sexisme normalisé dans la logistique mais aussi dans le monde humanitaire. Etant manager dans ce secteur, j'ai pu sensibiliser mes équipes (majoritairement masculines) et j’ai pu soutenir certaines de mes collègues féminines. En République Centrafricaine en particulier, les discriminations liées au genre sont omniprésentes. » - Virginie, Coordinatrice du Cluster Logistique.
Pour plus informations sur l’Initiative Genre lisez ici. Pour en savoir plus sur le travail du Cluster Logistique en République Centrafricaine visitez la page dédiée : https://logcluster.org/ops/caf13a.
-------------------
-------------------
International Women's Rights Day
Gender equality in the Central African Republic (CAR) and voices from the field
For International Women’s Day, the Logistics Cluster in Central African Republic (CAR) facilitated a week of activities, as part of the World Food Programme-led Gender Initiative in CAR.
With the support and facilitation of the Logistics Cluster, WPF and Première Urgence International invited partners to celebrate the strength of women in the logistics sector, particularly within the humanitarian response. Events included a fleet management training dedicated to women and a discussion on gender discrimination within humanitarian organisations. WFP, with the facilitation of the Logistics Cluster, also facilitated a sensitization event, inviting participants to talk about their work experiences and express the difficulties that women still face today in CAR. Participants were able to reflect together on measures that could be taken to mitigate inequalities between men and women in the sector.
Initiatives and awareness-raising efforts are encouraging, however, gender discrimination in the humanitarian logistics sector continues to affect women involved in supporting vulnerable populations in CAR. Existing gender discrimination has a clear human impact, which therefore ultimately reduces the effectiveness and efficiency of the humanitarian response to meet all beneficiaries’ specific needs.
“I hope that this initiative encourages women working in logistics. I also hope that this will give a free space for women to express themselves,” said Virginie Ange, Logistics Cluster Coordinator in the Central African Republic.
During this week of activities, voices from the field described and denounced the practices of gender discrimination, but also encouraged participants to raise their voices and opinions:
“The most powerful tool to fight inequalities between men and women is education.” – Fanny, Procurement Officer, ICRC
“Our responsibility is to raise the awareness of the decision-makers, leading visible actions and speaking out, to ensure equitable representation of all society’s interests.” – Felicia Laurine, Logistics Assistant, FNOHD.
“Decision-makers, civil and religious society, and we the humanitarian actors must advocate every day for women and girls’ rights, and for equality principles to be respected” – Rodrigue Renecho, WFP (Bossangoa - Bangui).
“To promote women's equality, the population must be sensitized. To ensure a change in behaviour in the longer term, the needed structures should be decentralized, organized and reinforced.” – Brigitte, Monitoring Assistant, WFP.
“The conditions for a real equality between men and women should be ensured in every domain of a humanitarian organisation: from the conception of its mission to the recruitment and the definition of its programs to better meet the needs of all beneficiaries and to raise awareness among the communities” – Elisabeth, Supply technician, ACF.
“Women, desiring to pursue a career in a preferred competency domain, must be accompanied and encouraged, despite any gender-based traditions in the given sector” – Cyrille, Driver, ECHO.
“I have experienced normalized sexism in logistics, but also in the humanitarian world. As a manager in the sector, I have been able to sensitize my teams (men in the majority) and support some of my female colleagues“- Virginie, Logistics Cluster Coordinator.
Read more about the Gender in Logistics Initiative here and read about what the Logistics Cluster Team is doing in-country: https://logcluster.org/ops/caf13a.